日前，绍兴市关心下一代工作委员会公布了“2022年绍兴市标杆型基层关工委”名单。经各区、县（市）关工委、市关工委成员单位择优推荐，市关工委资料审核、抽查走访、综合评定，东盛实业集团关工委成功获评 “绍兴市标杆型基层关工委”。同时，集团董事长徐卫东被评为柯桥区关心下一代工作先进工作者。

东盛实业集团关心下一代工作委员会自成立以来，以“领导班子建设好，骨干队伍作用好，制度健全执行好，活动组织效果好，全员探索创新好”为标准，加强“五老”队伍建设，关心关爱老职工，引导青年职工和职工子女健康成长，为职工们献爱心、解难题、办实事，不断丰富关心下一代工作，充分发挥好基层关工委的职能作用。

立足党建引领，切实加强组织建设

企业建立由集团中高层组成的关工委领导小组，制定各项制度、工作计划等，将关心下一代工作纳入集团日常工作议程和集团党委的重点工作。并定期召开关工委例行会议，严格执行企业关工委制度，切实做到组织健全，分工明确，措施得力，效果显著。

立足服务职工，认真做好关爱工作

不断优化职工的工作学习生活环境和娱乐休闲配套设施，在园区内设有“新时代文明实践基地”、“红色教育基地”供青年员工学习实践，并设立“假日爱心学校”，解决青年员工后顾之忧；开展趣味运动会和青年职工拓展活动，丰富职工文化生活；开展免费职工体检，保障职工身心健康。
    立足新老传帮带，加强职工队伍素质建设

突出以老党员、老干部带新职工，新老结合，有效地进行传帮带，培养安全生产和技术骨干队伍。每年开展青年员工培训活动，通过请进来、走出去、集中授课等方式，加强对企业“自有人才”的培养，建立健全考核竞争上岗机制，造就一支有“理论素养、实践技能、创新能力”的专业技术年轻人才队伍。

立足致富思源，扎实推进爱心助学，帮扶助困工程

坚持把“办好企业、造福社会，带动地方经济共同发展”作为重要目标，在集团的企业文化建设中，“尊老爱幼”是重要的组成部分。成立了由乐于奉献的老同志、青年员工组成的慈善基金会志愿者服务队，现有成员35名，不定期向敬老院献爱心，组织人员分别对老党员、老干部进行慰问走访。至今，通过集团的慈善基金会已向社会各界捐助各类慈善资金总额达4000余万元，累计资助 2200余人。

立足创新建设，夯实企业关工委工作

为情系员工，共享发展成果，对服务过东盛实业集团的员工可成为盛友卡的会员。一旦成为会员即可享受会员的各种福利，又可享受各种服务和帮助。

东盛实业集团将再接再厉，发挥好先进典型的示范引领作用，继续深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的一系列重要指示精神，紧跟企业和员工的发展需求，充分发挥“五老”的优良传统，把关工委工作渗透到全体员工及其子女工作、生活、学习、创业等方面，在企业发展的同时，更好的践行职企和谐、共赢发展。